Por qué la diversidad es importante
La Agencia de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos (ATF, por sus siglas en inglés) está comprometida con la fuerza de la inteligencia colectiva. Con la diversidad al mando, ATF logra su misión de capitalizar las diferentes culturas, orígenes, experiencias y perspectivas para brindar el mejor soporte de seguridad a las comunidades donde trabajamos. La diversidad y la conciencia cultural son componentes complejos de la respuesta dinámica de la ATF ante misiones globales. ATF aprecia la singularidad individual y eso hace que la entidad sea un cuerpo de seguridad óptimo.
ATF se encarga de crear, desarrollar y sostener un entorno laboral que valore las diferencias, fomente la colaboración y promueva el desarrollo personal para permitir que todos los empleados logren su mayor potencial al cumplir la misión de la ATF. ATF, también, crea las bases que compromete a la fuerza laboral de la ATF a defender los valores principales de profesionalismo, integridad, diversidad, compromiso, innovación y excelencia.
Contratación de nuevos talentos
ATF, como muchos cuerpos de seguridad del país, no tiene suficientes mujeres ni personas de color en puestos de gestión. El objetivo de la agencia es comprender y enfrentar las barreras que los grupos diversos enfrentan para acceder a ascensos o para desarrollar sus carreras profesionales; además, garantizar que nuestra fuerza laboral reflexione sobre la diversidad de nuestro país.
En 1984, la ATF creó el Programa de Impacto para las Minorías con el fin abordar las desigualdades en el reclutamiento, el entrenamiento, la evaluación y los ascensos de agentes especiales mujeres o de colectivos minoritarios. El Programa de Impacto para las Minorías se convirtió en el Programa de Impacto para la Diversidad y las Carreras Profesionales, que ayuda a desarrollar una lista diversa de candidatos calificados que trabajen en las muchas opciones profesionales de la ATF.
Crear una fuerza laboral en la que haya diversidad requiere de importantes cambios del entorno, la cultural y la organización en lo que respecta a la forma en que reclutamos, contratamos y entrenamos a nuestro personal. ATF está comprometida a reclutar, desarrollar y conservar una fuerza laboral diversa en nuestras oficinas nacionales e internacionales.
Explore las carreras profesionales de la ATF
Respaldar a nuestros empleados
Creemos firmemente que una fuerza laboral diversa en un entorno inclusivo mejorará el desempeño individual y organizativo y las relaciones con el público, el personal y otros colaboradores.
Redes internas
Los grupos de recursos para empleados de la ATF son redes internas de apoyo que les permiten a los empleados reunirse y compartir experiencias comunes, avocar por cambios positivos, plantear temas críticos a los líderes, organizar celebraciones y eventos de concientización, así como prestarse apoyo individual y grupal entre ellos.
Además, estos grupos son una excelente manera de que los empleados recién contratados se conecten con nuevos colegas de toda la entidad y, al mismo tiempo, desarrollen sus habilidades de desarrollo comunitario, organización y liderazgo.
Los grupos de recursos para empleados actuales de la ATF son:
- Orgullo en la ATF
- Grupo de Recursos para Empleados Negros
- Asociación de Veteranos Discapacitados
- Sociedad Esmeralda
- Generaciones Juntas
- Organización de Empleados Hispanos
- Asociación de Empleados Panasiáticos
- Grupo de Recursos para Necesidades Especiales
- Grupo de Recursos para Mujeres
Desarrollo de carreras profesionales y entrenamiento
ATF ofrece varios servicios a través de nuestra División de Diversidad e Inclusión para ayudar a que los empleados alcancen todo el potencial profesional. Los recursos disponibles para los empleados son:
- Orientación ejecutiva: Orientación individual para empleados que quieran avanzar en sus carreras profesionales y para supervisores que deseen ayudar a que sus empleados tengan éxito
- Seguimiento laboral de cerca: Oportunidades para que los empleados exploren nuevos campos de interés al seguir de cerca a empleados sénior y aprender de su trabajo diario
- Instrucción en reuniones: Instructores o mentores independientes para reuniones que mantienen el curso de reuniones críticas y ayudan a que los participantes sigan enfocados en lograr sus objetivos
- Tutorías: Servicios de emparejamiento para empleados de todas las series y niveles de trabajo dentro de la ATF que permite conectarlos con líderes y compañeros con experiencia
Celebraciones y eventos de concientización
Durante todo el año, la ATF organiza eventos internos para que los empleados celebren la diversidad juntos y para educar al personal sobre temas críticos que enfrentan nuestras comunidades.
Entre los eventos recientes están:
- El programa del Mes de la Historia de los Negros con el orador invitado, Roland S. Martin
- El programa del Día de Martin Luther King, Jr. con la oradora invitada, Dra. Lonise P. Bias
- La celebración del Mes del Patrimonio de los Nativos Americanos con una presentación de los Piscataway Indian Nation Singers and Dancers
